💾Quel Type d'Emploi Recherches-Tu Vraiment ?

Nous comprenons que fournir des informations complètes peut sembler extensif, mais cette approche est conçue pour simplifier ta recherche d'emploi.

En présentant d'emblée tous les détails pertinents, tu gagneras du temps au lieu de répéter les mêmes informations lors de plusieurs entretiens ou sur divers sites de carrière.

Notre objectif est de simplifier ton parcours pour trouver le poste idéal.

Objectifs de Carrière sur le Long Terme

Objectif : Permet d'évaluer l'adéquation avec les rôles et les organisations potentielles.

Questions à te poser

• Où vois-tu ta carrière dans les cinq à dix prochaines années ?

• Quelles sont tes principales aspirations et étapes de ta carrière ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Sois honnête et précis dans tes aspirations.

• À ne pas faire : Fournir des objectifs vagues ou trop généraux.

Tags : Expertises Souhaitées

Objectif : Mets en évidence tes domaines d'expertise et tes créneaux de prédilection.

Questions à te poser

• Quelles sont les trois principales spécialisations sur lesquelles tu souhaites te positionner ?

• Quels sont les domaines qui te passionnent le plus ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Sélectionne les tags qui représentent réellement tes compétences et tes intérêts actuels.

• À ne pas faire : Surcharger ton profil avec trop de tags.

Types de Contrats Attendus

Objectif : Clarifie ton ouverture à différentes modalités d'emploi.

Questions à te poser

• Tu es à la recherche d'un poste à temps plein, à temps partiel, en freelance ?

• Quel type de contrat de travail correspond à tes objectifs de carrière actuels ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Indique clairement le type de contrat que tu recherches.

• À ne pas faire : Laisser cette section vague ou sans réponse.

Disponibilité

Objectif : Indique quand tu es prêt(e) à commencer et ta flexibilité.

Questions à te poser

• Peux-tu commencer immédiatement ou disposes-tu d'un délai de préavis ?

• Es-tu ouvert au travail saisonnier ou au travail par projet ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Indique un délai réaliste concernant ta disponibilité.

• À ne pas faire : Être ambigu quant à ta date de début.

Préférence pour le Travail à Distance ou sur Place

Certaines typologies de postes ne proposent pas de flexibilité concernant le travail à distance, nous comptons sur toi pour savoir te positionner sur les attentes du marché.

Objectif : Te proposer des postes qui correspondent à ton style de travail préféré.

Questions à te poser

• Est-ce que tu préfères travailler à distance, sur place ou un mélange des deux ?

• Quel est l'impact de ton environnement de travail sur ta productivité et ton épanouissement ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Pense à l'environnement de travail dans lequel tu te retrouve le plus.

• À ne pas faire : Ignorer tes préférences personnelles au profit d'un plus grand nombre d'options.

Disposition à la Délocalisation

Objectif : Connaître ta position quant aux opportunités dans différents endroits si vous êtes ouvert à la mobilité.

Questions à te poser

• Es-tu prêt(e) à déménager pour saisir la bonne opportunité ?

• Quels sont les facteurs qui influenceraient ta décision de déménager ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Sois honnête quant à ta volonté de déménager.

• À ne pas faire : Surévaluer ta flexibilité si tu as des contraintes de localisation.

Cultural Fit

Objectif : Veiller à s'aligner sur la culture de l'entreprise, la dynamique de l'équipe et le style de management.

Questions à te poser

• Dans quel type de culture d'entreprise t'épanouis-tu le plus ?

• Comment aimes-tu être dirigé(e) et quelle est la dynamique d'équipe qui te convient le mieux ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Réfléchis à tes expériences passées pour identifier la culture professionnelle idéale.

• À ne pas faire : Négliger l'importance de l'adéquation à la culture de l'entreprise.

Job Role Priorities

Objectif : Permet d'identifier les tâches qui correspondent à tes priorités de carrière.

Questions à te poser

• Quels sont les aspects d'un emploi qui sont les plus importants pour toi (par exemple, la créativité, le leadership) ?

• Quels sont les éléments d'un emploi sur lesquels tu n'es pas prêt(e) à faire des compromis ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Donner la priorité aux éléments qui sont essentiels à ta satisfaction professionnelle.

• À ne pas faire : Négliger de mentionner les éléments qui pourraient t'empêcher d'accepter l'offre.

Salaire Attendu

Objectif : Il définit clairement les attentes des recruteurs potentiels.

Questions à te poser

• Quelle est la fourchette de salaire que tu souhaites obtenir en fonction de ton expérience et de tes compétences ?

• Est-ce que tu t'es renseigné sur les normes du secteur pour des fonctions similaires ?

Faire Vs. Éviter

• Faire : Faire des recherches et proposer une fourchette de salaire réaliste.

• À ne pas faire : Fixer des attentes irréalistes sans connaître le secteur.

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En remplissant soigneusement ces sections, tu te positionneras stratégiquement dans le vivier de talents, ce qui permet aux recruteurs de trouver la meilleure adéquation entre toi et le poste à pourvoir.

N'oublie pas que plus ton profil est précis et détaillé, plus tu auras de chances de trouver l'emploi idéal.